Que este aumento debe realizarse con notorios esfuerzos presupuestarios dado que los Concejales opositores rechazaron la aprobación del presupuesto de gastos del año en curso, que conlleva gravísimos perjuicios a la secuencia normal de la gestión de gobierno y que afecta a los trabajadores de dicho Municipio.

Que, sin perjuicio de estos palos en la rueda, la gestión municipal de GOLDIN, comprometida con el respeto, tutela y defensa de los derechos de los trabajadores del Municipio de ESTANCIA GRANDE, dispuso el AUMENTO DE REMUNERACIONES, dado que considera que la inflación determinó pérdidas importantes en la capacidad adquisitiva de los salarios.

Asimismo, en dicho decreto se valora en forma favorable la actividad prudente y razonable de los empleados del Municipio de ESTANCIA GRANDE, que son comprensivos de las dificultades generadas en la oposición en el Concejo Deliberante.

Que textualmente en su parte resolutiva el texto del DECRETO 89/2022 del Departamento Ejecutivo Municipal de ESTANCIA GRANDE, dice Artículo Primero: OTORGASE, mediante RECONDUCCIÒN DEL PRESUPUESTO (readecuación presupuestaria) del año en curso, un aumento de carácter REMUNERATORIO para todo el personal de planta permanente del Municipio de ESTANCIA GRANDE del siguiente modo:

a.- SEIS (6%) por ciento con las remuneraciones correspondientes al mes de septiembre de 2022 con cobro el último día hábil de dicho mes y año;

b.- SEIS (6%) por ciento con las remuneraciones correspondientes al mes de octubre de 2022 con cobro el último día hábil de dicho mes y año;

c.- SEIS (6%) por ciento con las remuneraciones correspondientes al mes de noviembre de 2022 con cobro el último día hábil de dicho mes y año.

Consultado GOLDIN, nos dice “Que con buena gestión pública en el Municipio, ordenada, austera y transparente se logran cosas, que son elementales para todos los trabajadores como resulta su salario, como se viene realizando en ESTANCIA GRANDE”.