En un gesto que reafirma su compromiso con los empleados municipales y en respuesta a la creciente inflación, el Intendente de Estancia Grande, Javier Goldin, ha anunciado un aumento salarial del 10% para los trabajadores de planta permanente. Además, en un esfuerzo por mejorar el bienestar económico de sus empleados, Goldin otorgará un bono de 15.000 pesos por cada hijo en edad escolar de cada trabajador.

Este bono forma parte de la suma prometida por la provincia, la cual debía ser de 25.000 pesos según lo anunciado por el Gobernador Rogelio Frigerio. Sin embargo, dicho bono provincial nunca fue entregado, dejando a los trabajadores en una situación de incertidumbre. Ante esta falta de cumplimiento por parte del gobierno provincial, el Intendente Goldin decidió intervenir directamente para suplir el déficit y apoyar a los empleados municipales.

«Cumplir con nuestras promesas y velar por el bienestar de nuestros trabajadores es una prioridad para esta gestión», declaró Goldin. «Sabemos que la inflación está afectando a todos, y no podemos quedarnos de brazos cruzados mientras nuestros empleados sufren las consecuencias.»

La decisión de Goldin ha sido recibida con gran satisfacción por parte de los empleados de planta permanente, quienes agradecen el esfuerzo del Intendente por mejorar sus condiciones laborales en un contexto económico difícil.

Este aumento salarial y el bono adicional se cobra a partir de este viernes 31 de mayo, como todos los meses, el municipio abona sus haberes el último día hábil de cada mes. Esto no solo representa un alivio económico, sino también un reconocimiento al trabajo y la dedicación de los empleados municipales. La acción de Goldin destaca en un escenario donde muchas administraciones locales se ven limitadas por la falta de apoyo provincial.

Prensa Municipal de Estancia Grande